うつ病がある程度回復した後の、復職手順については、職場によって違いがありますので、会社の人事と最初の段階でうち合わせておくことが望ましいと思われます。

結局最終的には、復職できるかどうかの最終的な判断は職場の判断になります。

いくら、主治医の意見書で復職可の判断が出ようと、産業医が太鼓判を押そうとも、職場が判断することになります。

とはいっても、職場の人間はうつ病の知識が専門的とは言えないので、かなり主治医の復職可の診断書を考慮するところが多いと考えられます。

また、会社によっては、しばらくの間リハビリ勤務として、会社に午前中だけ勤務するようなリハビリ期間を設けるところもあります。

うつ病が良くなって復職までの手順については、様々な会社とのやり取りがあるので、一概には言えません。

しかしながらやはり主治医の診断書は重要になってくるでしょうし、その他にも医療機関のリワークプログラムの評価なども参考資料としては有益になってくると考えられます。

あまりあせって、主治医にまだ改善していないのにも関わらず、復職にあせって復職可の診断書を書いてもらおうとする人もいますが、結局それでは再発するリスクが高いまま復職となりますので、あせらずに復職手順を踏んでいく必要があります。