うつ病が理由で休職期間が終わって、退職してしまうことも十分考えられると思われます。

しかし、休職期間が終了となったとしても、もし仮に会社の意向があって再就職も認められる場合もあるそうです。

もちろんそれはほんの一部かもしれませんが、いったんうつ病により退職したとしても、また復職できる可能性もあると言うことです。

しかし、再就職がなければまた新たに職を探さなければなりません。そのような場合は、もし精神科をきちんと診察していたのであれば、障害年金の申請を考える必要性もあるかもしれません。

仕事をしていてうつ病を発症した場合は、障害厚生年金が適応できる可能性があります。

しかし、これは精神障害者として医師の診断書を見てどの程度であるかによってもらえる額も変わってきます。

級は１、２、３級まであり、２級までもらうことができます。

これもうつ病の症状の度合いということになると思われますが。

うつ病でも特に慢性的なうつ病である場合は、障害認定がおりやすいかもしれません。

余儀なく退職することになっても、違う方向で国の援助を借りながら、ゆっくり職を探すということもいいかもしれません。

うつ病の人にとっては、このようなことは認めたくないと言う人もいるとは思われますが。